一、权力清单

（一）决策权方面

1.工作分工安排权。集体研究决定局班子成员分工（协助）范围；指定班子成员临时主持工作、暂代行使"一把手"职权;委托（授权）班子成员或部门负责人行使审批、签发等事权。

2.人事决定主导权。对本单位的选人用人具有提名（推荐）权和动议权;对干部的提拔使用、挂职锻炼、轮岗交流方面，具有较大的决定主导权。认真履行选人用人第一责任人职责，坚持党管干部原则和正确的用人导向，党组向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，加强对人选政治表现和廉洁自律等情况的把关。

3.干部日常管理权。对班子成员进行日常管理监督；主持党组会议研究对全局干部职工的评先评优和惩戒追责事宜；依照《信阳市统计局考勤和请销假管理办法》等制度规定，审批请（休）假、外出、出差、培训（学习）等事项；定期与班子成员开展谈心谈话。

4.机构编制审核权。对本单位暨局属各二级机构的机构设置、职能职责和编制职数的调整变更等事项，进行最终的审核把关。

5.财务资产处置权。集体研究决定单位年度预（决）算的编制、申报或调整，以及固定资产的报废处置等事项，具有较大的决定主导权。

6.重要文稿签发权。审定签发党组文件和涉及单位的重要文件、稿件、信息、纪要等。对涉及党组和单位的重要报告、总结、报表、发言材料审核把关。

7.重要会议主导权。作为召集（主持）人，决定重要会议（党组会、领导班子会、民主生活会）的时间地点、议题内容、参加（列席）人员，掌握会议流程、发言顺序（时间）及表决方式等。

8.应急指挥处置权。决定对单位突发事件或重大舆情的临机处置。

9.谋划部署主动权。决定对单位业务工作的谋划部署，以及轻重缓急（先后顺序）安排等。

10.联络协调主导权。决定对外交流、联络协调、协同协作的安排等。

（二）执行权方面

1.组织传达学习权。组织传达学习党的路线、方针、政策以及上级的决策部署、会议精神、指示批示等。

2.提出贯彻意见权。结合单位实际，对党的路线、方针、政策以及上级的决策部署、会议精神、指示批示等，提出制定贯彻执行的意见和措施。

3.组织开展实施权。组织、 带领领导班子成员落实党的路线、方针、政策以及上级部门、市委市政府决策部署和本单位领导班子的集体决定。

4.执行反馈报告权。决定向上级报告执行中遇到的困难问题、进展进度等情况，并可提出意见建议。

（三）监督权方面

1.党的建设工作监督权。作为党建工作"第一责任人"，对班子成员落实管党治党责任情况进行监督检查，以及督促指导党员干部落实有关制度规定。

2.党风廉政建设监督权。作为党风廉政建设"第一责任人"，对班子成员履行""一岗双责"、落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，以及对中心的纪检监察工作进行监督检查。

3.落实集体决策的监督权。对子成员和各科室单位贯彻落实班子集体决策情况进行监督检查。

4.个人事项报告的监督权。对领导班子成员（市管干部）、科室部门负责人的个人事项报告情况进行监督。

二、负面清单

1.严禁在重大原则问题上不与党中央保持一致， 严禁“七个有之”行为 ，严禁落实党中央和上级党委决策部署搞变通、打折扣。

2.严禁利用手中权力、职务便利或通过实际影响力，从事违纪违法行为。

3.严禁个人凌驾于组织之上，独断专行，擅自改变集体研究决定。在班子研究讨论问题时，禁止抢先发言定调，搞一言堂甚至家长制。坚决防止和克服名为集体领导、实际上个人或少数人说了算。

4.严禁直接分管人事、财务、物资采购、工程招投标和行政审批等工作。

5.严禁违反规定程序选拔任用干部;在干部选拔任用中任人唯亲，营私舞弊，搞突击提拔、"带病提拔"。

6.严禁违规干预和插手资金管理、资产处置、资本运作和工程招标等敏感事项，谋取私利或进行关联交易、利益输送;

7.凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论，严禁个人或少数人专断。严禁在"三重一大"事项议事决策中，私自临时增加议题;提前作倾向性发言;以现场办公会、文件圈阅等形式代替议事决策;